Thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về điều động, luân chuyển và tăng cường cán bộ cho cấp xã, đợt 1 năm 2009, tỉnh ta có 37 cán bộ thuộc các sở, ban, ngành của tỉnh, huyện được tăng cường cho cơ sở, giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã. Đây là đội ngũ cán bộ trẻ, có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, trình độ lý luận và chuyên môn, đạo đức lối sống tốt, tinh thần trách nhiệm được lựa chọn giúp cơ sở nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng sự điều hành của chính quyền cơ sở. 
Qua đó, giúp các xã có điều kiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu công tác lãnh đạo, điều hành các nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Sau 3 tháng thực hiện, đội ngũ cán bộ tăng cường đã bám sát cơ sở, nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động tìm hiểu nắm bắt tình hình cơ sở, cùng tập thể thường trực cấp ủy, chính quyền các xã thực hiện tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ của địa phương. Từng bước nắm tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân trong xã; tăng cường khối đoàn kết nội bộ; chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, lề lối tác phong làm việc của cán bộ công chức cấp xã; công tác quản lý văn bản, hồ sơ tài liệu; rà soát thực hiện bổ sung quy hoạch cán bộ; triển khai thực hiện các chương trình, dự án, nhiệm vụ di chuyển dân TĐC. Đặc biệt, quán triệt các văn bản của Trung ương, của tỉnh, huyện về tổ chức đại hội đảng các cấp; hướng dẫn các chi bộ chuẩn bị nội dung tổ chức đại hội; chuẩn bị nhân sự cấp ủy khóa mới...
Đội ngũ cán bộ tăng cường cơ sở đã đóng góp nhiều ý với các cấp, các ngành; đề nghị UBND tỉnh sớm triển khai thực hiện Nghị quyết 303/2009/NQ-HĐND ngày 7-12-2009 của HĐND tỉnh về chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển, tăng cường. Đầu tư xây dựng, nâng cấp, mở rộng trụ sở làm việc của UBND xã và nhà công vụ tạo điều kiện cho cán bộ sở tại và cán bộ tăng cường yên tâm công tác. Nghiên cứu, ban hành chính sách, quy chế làm việc mẫu của BCH Đảng bộ và UBND xã theo mô hình thí điểm bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND xã. Cùng với luân chuyển cán bộ từ tỉnh, huyện xuống xã nên nghiên cứu luân chuyển cán bộ chủ chốt từ xã này sang xã khác. Cụ thể hóa triển khai Nghị định số 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ chính sách đối với cán bộ công chức xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Nghiên cứu có chính sách đối với cán bộ xã nghỉ chế độ thôi việc một lần do không có trình độ văn hóa, chuyên môn, năng lực yếu. Chỉ đạo các đơn vị đẩy nhanh tiến độ thi công các công trình điện, đường, nước sinh hoạt bảo đảm đời sống nhân dân...
Đồng chí Nguyễn Đắc Quỳnh đã biểu dương đội ngũ cán bộ điều động, luân chuyển và tăng cường cho cấp xã đã chấp hành sự phân công và điều động của tổ chức, quy chế hoạt động. Bước đầu đã bám sát, sớm hòa nhập với cơ sở được cán bộ và nhân dân địa phương tin tưởng. Đồng chí đề nghị đội ngũ cán bộ tăng cường nêu cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, giúp đội ngũ cán bộ công chức xã thay đổi lề lối, tác phong làm việc. Triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển mạnh KT-XH, xóa đói giảm nghèo cho nhân dân, giữ vững quốc phòng an ninh. Làm tốt công tác xây dựng đảng, nhất là công tác cán bộ gắn với củng cố hệ thống chính trị, tăng cường khối đoàn kết, làm cho các xã ngày càng phát triển.